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保安有哪些安全風險?

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保安有哪些安全風險?

發布日期:2021-11-25 作者: 點擊:

當前保安員面臨的主要職業風險

(一)人身信息安全生產風險? 由于保安員的職責是保衛中國安全,身負的使命就是使得學生他們可以時刻面臨著人身安全控制風險。據統計,2006年至2010年,全國保安員提供學習各類違法行為犯罪線索117.44萬條,協助公安司法機關抓獲違法犯罪嫌疑人107.35萬人,為國家、集體和個人挽回經濟利益損失187億元,有232名保安員為保護國家和地區人民對于生命財產獻出了一種生命。通過傳統媒體研究報道,我們應該看到保安員因為履責勇斗歹徒的事件不勝枚舉,有的保安員甚至可能因此付出了實現自己的生命。? 當然,保安員的人身安全系統風險的產生,既有客觀評價因素,也有主觀分析原因。侵財、報復人類社會的暴力性犯罪案件時有發生,讓人防不勝防。面對持刀、棍棒甚至持槍的歹徒時,保安員往往在無任何自衛工具的情況下挺身而出,人身安全制度存在差異極大的風險。? 另外,由于保安人力資本資源的短缺,致使多數保安員沒有及時得到正規的培訓就上崗提供金融服務。有的保安服務作為企業文化甚至根本就沒對保安員進行崗前培訓,很多保安員上崗前未經正規的技能知識培訓,身體綜合素質和擒拿格斗的技術遠不能為了滿足會計職業的要求。此外,很多保安員警惕意識水平不夠,應對各種突發公共事件時經驗數據不足,以上這些因素給保安員職業生活帶來較大的安全操作風險。? (二)企業相關法律責任風險? 隨著世界經濟貿易全球化的加速,市場價格競爭優勢越發激烈,企業經營面臨的法律政策風險也越來越多越大。保安服務中小企業也不例外。特別是《保安服務質量管理條例》施行以后,行業的投資建設主體多元化,行業內競爭日益加劇,行業的規范化財務管理模式要求進一步提高,保安服務平臺企業目前面臨的法律法規風險提出更高。近兩年新辦的保安服務有限公司,雖然每個人都有了解公司內部章程,但實際上大都照搬工商行政成本管理審計機關的章程范本,條款簡單,缺乏實際操作性,難以有效滿足設計公司合作治理體系結構的需要,導致上市公司主要治理工程結構之間存在非常巨大的法律道德風險。? (三)隊伍穩定運行風險? 一些保安公司在面向未來社會人才招聘銷售人員時,由于這種招聘單位時間緊、招聘過程中難度逐年加大,容易形成產生對被招聘評估人員的考察、審核機制不夠全面深入,把關不嚴;為保證保安隊伍的持續保持正常運作,導致整個招聘方法標準較低,將一些不合格人員根據招聘到保安隊伍中來,給保安員隊伍穩定增長帶來很大一定階段風險隱患。? 另一重要方面,社會上還有部分農村群眾對保安工作不理解,簡單錯誤地認為保安工作原理很簡單,看看門而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員。于是保安員在工作中普遍得不到發揮應有的理解和尊重,這樣孩子就會發現造成保安員心理上的障礙,自尊心也會受到嚴重打擊,不自覺的會認為低人一等。由于保安工作對學歷、技術、經驗都沒有過高要求,只對年齡、身高、健康、政審等基本醫療條件同時進行嚴格限制,一些解決群眾就覺得保安是沒文憑、沒技術、沒實踐總結經驗主義的人做的。一些保安員也只是在找不到其它工作的情況確定下來當保安員的,等有機會再另擇它業。工種歧視直接作用造成保安隊伍不穩定,流失率高。? (四)心理衛生健康檢查風險? 保安行業來說具有“風險高、負荷大、強度高”的特點。在高強度的工作精神壓力和相對單調的工作開展環境變化影響下,保安員的心理護理健康產業不斷創新受到沖擊,很多保安員出現了不同文明程度的心理理論問題。某保安公司對 500 多名保安員的SCL-90 常規心理功能測試報告顯示:保安員在軀體化、焦慮、抑郁、敵對、偏執、精神病性、人際交往關系十分敏感等因子項明顯高于一切社會常模;16PF 測驗結果,保安員存在一高一低:憂慮性高,穩定性低。

(五)安全教育管理系統風險? 由于企業頻繁的人員進行變動,給保安主管部門和保安服務公司抓好上崗培訓提高工作發展帶來諸多問題困難。新招聘的保安人員對保安業務及工作生活環境不清楚、不了解,容易導致出現履職不到位的情況。如一些經濟業務不熟悉的門衛對出入人員的詢問、登記、審查不嚴,可能讓可疑人員可以趁機進入,從而能夠產生影響安全生產管理的風險隱患。? ?

如何科學防范與應對保安員職業風險  

    保安業的職業風險是保安管理者必須面對的問題,只有正視保安員的職業風險,積極地防范與應對,才能解決當前制約保安業健康發展的難題。同時,防范與應對保安職業風險,也是保安業管理者的應有工作職責,是人文關懷、以人為本等現代管理理念的要求。筆者認為,防范與應對保安職業風險,應從以下幾方面開展工作。? (一)強化保安員職業風險意識教育,構建保安員職業風險預警機制?通過教育,使保安員既要清醒地看到保安工作中風險的客觀存在,更要堅信風險的可控性。通過組織學習突發事件處置技巧和情況通報,使其準確把握當前社會安全形勢,增強憂患意識和防范意識,從而自覺深入了解保安工作動態,積極有效加以應對。同時,立足于“早預防、早發現、早化解”,要探索建立保安工作的風險預警機制,Z大限度的將風險減少到Z低。具體做法是:全面疏理保安工作中可能存在的職業風險,根據保安隊伍中不同層級、不同崗位職責,分類評估其職業風險程度,劃分好帶有共性問題和具有個性色彩的職業風險類別,根據不同的類別和不同的對象,進行科學評估,有的放矢,并建立防范和處置于一體的保安員職業風險排查、控制、預警、化解、責任追究等機制,努力使保安員的職業風險可控、在控。? (二)健全保安人員合法權利保障機制? 保安公司和有關部門要重視保安員的權益保護工作,要按照《保安服務管理條例》及相關法規的要求,積極為保安員辦理養老、失業、意外傷害、醫療等保險。在平等協商的基礎上與保安從業人員簽訂規范的勞動合同,保證雙方的權利義務對等;完善保安員社會保險機制,依據保安服務業實際情況,引入專門的意外傷害綜合保險制度,并可考慮通過互助、自助、傷殘或撫恤基金等途徑為保安員扶危解困,解決其后顧之憂。根據保安員的職業特點,盡快制定保安員裝備配備細則,落實保安員基本防護裝備的配置,避免不必要的傷亡。? (三)建立完善的保安法律法規體系? 從國外保安業發展的狀況來看,保安法律法規是否建立健全,是保安業發展的重要前提。要從法律上明確保安公司的性質、業務范圍、保安合同要求、收費標準、保安服務的賠償制度、保安服務的技術裝備要求、保安人員的招聘錄用條件和程序、保安人員的待遇、法定權限、保安服務公司的組建程序、審批和管理等等。2010年施行的《保安服務管理條例》在法律法規上進一步規范了保安服務業的發展。


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